عمر شويل - جدة القوانين في الدولة تهدف الى تحقيق تغيير إيجابي في ثقافة العمل والعمال حيث انها تعمل على تعزيز العدالة  في جميع القطاعات الحكومية التي تعد من أهم المؤسسات في الدولة حيث يتم فرض عقوبات على الموظفين عند انتهاك معايير وضوابط العمل وتخطي السلوك الأخلاقية لذلك فإن صدرت عدة قرارات فاصل لعدد من الموظفين عند تجاوز بعض النقاط المعينة التي سوف نتعرف عليها خلال الفقرات التالية بالتفصيل وذلك وفقا لقانون العمل الجديد. 

حالات الفصل النهائي من العمل

يحدد قانون العمل حالات فصل نهائي للموظفين في هذه الحالات

• اذا تم انتحال شخصية غير صحيحة أو ثبت التعامل بشخصية اخرى فان ذلك يعد خداع للجهة العاملة. 
• إذا ارتكب الموظف اخطاء كبيرة تؤدي الى ضرر في العمل. 
• اذا لم يحتفظ باسرار العمل وكشف عنها وثبت أنه لا يحترم سرية المكان الذي يعمل به. 
• تعاطي مواد مخدرة بحيث أنها تؤثر على كفاءة العمل. 
• إذا اعتدى الموظف على زميله أثناء تأدية العمل وسبب له آثار جسدية أو اعتداء لفظي. 
• اذا لم يلتزم بالضوابط والقوانين التي ينص عليها العمل بالرغم من التنبيهات والإنذارات. 

حالات فصل العامل بدون مستحقات وغرامه ماليه كبيره

القوانين تجرم تعاطي الموظفين لأي نوع من انواع المخدرات ويتم الفصل نهائيا مع دفع غرامة مالية تقدر بنحو 200 ألف جنيه ولا ياخذ اي مستحقات مالية وذلك تبعا لقانون العمل.